La pema, avem o cultură corporativă care se bazează pe valori puternice și respect reciproc. Managementul nostru tânăr și dinamic dă un bun exemplu și modelează dezvoltarea companiei și a angajaților săi. În loc să dea doar instrucțiuni, ei ofera o mână de ajutor și sunt „chiar în mijlocul lucrului în loc să fie doar acolo” - de la afacerile de zi cu zi la dezvoltarea organizațională.
Misiunea noastră este de a sprijini și promova clienții și angajații deopotrivă. Prin abordări inovatoare, deschidem noi drumuri pentru a oferi împreună întregul potențial. Această misiune se bazează pe valorile noastre fundamentale: loialitate, fiabilitate și simț al comunității.
La pema, promovăm o cultură de comunicare deschisă în care fiecare voce este auzită. Credem că munca în echipă adevărată poate fi realizată numai prin încredere reciprocă și feedback onest. Dezvoltarea organizațională activă, în care folosim metoda OKR, implică strategic angajații noștri în modelarea viitorului nostru comun. Fiecare opinie contează aici, deoarece suntem convinși că cele mai bune idei provin adesea din surse neașteptate.
La pema, apreciem perspectivele și modurile de gândire diferite, considerând diversitatea drept o cheie a inovației și succesului. Încurajăm pe fiecare să vorbească deschis despre ceea ce nu funcționează – deoarece transparența ne ajută să menținem echilibrul intern și să cultivăm o cultură a îmbunătățirii continue.Investim în mod strategic în dezvoltarea angajaților noștri, oferindu-le spațiu pentru creștere personală și profesională – indiferent de factori externi precum tendințele pieței muncii sau fluctuațiile economice.
Pentru noi, comunicarea înseamnă mai mult decât un simplu schimb de informații, ea reprezintă fundamentul colaborării noastre bazate pe încredere.
În calitate de companie responsabilă, pema se implică activ dincolo de activitatea sa economică, susținând societatea și comunitatea locală. Considerăm că succesul nu se măsoară doar în cifre și rezultate financiare, ci și prin contribuția noastră la o societate sustenabilă și echitabilă. Acest angajament este adânc înrădăcinat în cultura noastră organizațională și este susținut de toți angajații noștri.
„Conducerea noastră chiar ia lucrurile în serios!”, spune Nic Hahn, director general al pema. „Schimbările sunt abordate împreună – cu implicare, umor și cu obiectivul clar de a trăi cu adevărat valorile noastre."
Ascultăm, comunicăm deschis și lucrăm în echipă.
”La pema, construim un mediu de lucru în care fiecare persoană se poate dezvolta și își poate atinge întregul potențial. Vedem colaborarea – atât cu angajații noștri, cât și cu clienții și furnizorii – ca pe un schimb reciproc bazat pe respect, apreciere și corectitudine. Împreună, modelăm un viitor în care inovația, colaborarea și sprijinul reciproc sunt valori esențiale. "
La pema, vedem sustenabilitatea ca parte integrantă a filozofiei noastre corporative. Suntem dedicați în mod activ in protejarea mediului, responsabilitate socială, și conduită economică etică. Angajamentul nostru acoperă diverse domenii și inițiative:
În colaborare cu KLIMAKTIV TÜBINGEN, înregistrăm amprenta noastră de carbon corporativă (CCF) în locațiile noastre din Wolfschlugen și România în fiecare an începând din 2019. Această analiză ne ajută să identificăm sursele de CO2 și să luăm măsuri specifice pentru a le reduce. Ne-am stabilit obiective climatice ambițioase pentru 2030:
Acțiuni deja realizate și inițiative în curs de desfășurare:
Eforturile noastre dau deja rezultate: în perioada 2019–2023, deși cifra noastră de afaceri a crescut cu 41%, emisiile noastre au crescut doar cu 13%. Acest fapt evidențiază eficiența noastră îmbunătățită în privința emisiilor de CO₂ și subliniază angajamentul nostru față de o creștere sustenabilă.
Din februarie 2022, suntem mândri să fim parte a inițiativei Global Compact a Organizației Națiunilor Unite. Ne angajăm să respectăm cele zece principii fundamentale în domeniile: drepturile omului, normele de muncă, protecția mediului,și combaterea corupției.
În fiecare an, raportăm progresele noastre printr-un raport oficial Communication on Progress (COP).
Acest angajament evidențiază dorința noastră de a îmbunătăți constant practicile de afaceri și de a contribui activ la sustenabilitatea globală.
În calitate de membru al The Climate Pledge din august 2021, ne-am angajat să atingem emisiile nete de carbon zero până în 2040. Aceasta include implementarea strategiilor de decarbonizare prin schimbări și inovații reale de afaceri, inclusiv câștiguri de eficiență, energie regenerabilă, reduceri materiale și alte măsuri pentru a evita emisiile de carbon.
Codul nostru de conduită stabilește principiile și cerințele pe care le așteptăm de la partenerii noștri de afaceri. Este disponibil în limbile germană, engleză și română și subliniază angajamentul nostru față de managementul etic și durabil de-a lungul întregului lanț valoric. La pema, lucrăm constant pentru a îmbunătăți performanța noastră de sustenabilitate și pentru a aduce o contribuție pozitivă la mediu și societate. Vedem acest lucru nu numai ca fiind responsabilitatea noastră, ci și ca o oportunitate de a stimula inovația și de a ne consolida competitivitatea. Invitam clientii, partenerii si angajatii nostri sa faca parte din aceasta calatorie si sa lucreze impreuna cu noi catre un viitor sustenabil. Prin angajamentul nostru față de sustenabilitate, ne străduim nu numai să fim o companie de succes, ci și să avem un impact pozitiv asupra mediului și societății noastre.
Cu locațiile sale poziționate strategic, pema s-a impus ca un partener de încredere și flexibil în industrie. Cu birouri în Germania, România și Ungaria, garantăm nu numai o disponibilitate ridicată a resurselor, ci și o producție eficientă și orientată către client.
Sediul principal al pema, situat în Wolfschlugen, lângă Stuttgart, funcționează ca un centru strategic pentru toate activitățile de planificare și inovare ale companiei. Pe o suprafață de 1.800 m², își desfășoară activitatea 35 de angajați în departamente cheie precum:achiziții,vânzări,tehnică și dezvoltare,managementul calității,și planificare logistică.În plus, locația găzduiește un centru logistic și o unitate specializată în producția de confecții speciale de cabluri.Această concentrare de expertiză permite companiei pema să răspundă rapid și flexibil cerințelor clienților și să dezvolte soluții inovatoare, adaptate pieței.
Fabrica proprie pema din Alba Iulia este cea mai mare locație a companiei, cu o suprafață de 3.000 m² de producție și un colectiv de 165 de angajați.Aici sunt integrate funcții esențiale precum:pregătirea lucrărilor,asigurarea calității,și gestionarea stocurilor.Dimensiunea și capacitatea acestei unități reflectă abilitatea pema de a gestiona comenzi de mari dimensiuni cu eficiență, fără a compromite standardele ridicate de calitate.
La Mezőtúr, pema operează, printr-un joint venture, o altă unitate de producție cu o suprafață de 2.600 m² și 65 de angajați.Acest parteneriat strategic nu doar că extinde capacitățile de producție ale companiei, ci și consolidează prezența pema în Europa Centrală, oferind flexibilitate operațională și apropiere față de clienții regionali.
Strategia multi-locație evidențiază angajamentul pema față de fiabilitate, flexibilitate și orientare către client. Aceasta permite livrarea de produse de înaltă calitate chiar și în condiții dificile, depășind așteptările clienților noștri.Distribuția producției pe trei locații oferă companiei pema mai multe avantaje esențiale:
Prin distribuirea producției, pema minimizează riscul de defecțiuni și garantează o disponibilitate excepțional de ridicată a resurselor.
Echipamentele și sistemele importante sunt prezente în cel puțin două locații, asigurând continuitatea aprovizionării chiar și în cazul unor avarii majore.
Alegerea strategică a locației și conceptul flexibil de fabricație permit PEMA să reacționeze rapid la cresteri bruste ale cererii.
Cu propriul lanț logistic și capacități de producție distribuite, pema este capabil să răspundă rapid și eficient cerințelor specifice ale clienților.
